Kurz-LPs im Frauenrath-Stil zur bestehenden Langversion karriere.pneuhage.de/reifenmechaniker-nfz-merseburg. Multi-Step-Funnel statt Bewerbungsformular, beide Funnels enden im persönlichen Angebot.
Einladendes Framing: „Dein Handwerk ist gefragt. Lass dir ein Angebot machen." Zwei Qualifier-Fragen, Rückruf-Zeitfenster, konkretes Angebot im Gespräch. Kununu 3,9 + Top Company 2026 als Beweis, Paket ohne Gehaltszahlen.
LP 1 öffnen →Quiz-Framing: „Passt Pneuhage zu dir?" Sechs-Punkte-Checkliste (Tagesziele, kein Verkaufsdruck, Arbeitszeitkonto, Erfolgsbeteiligung, Aufstieg, Führerschein-Zuschuss), dann derselbe Funnel mit Angebot als Payoff.
LP 2 öffnen →Stand 05.09.2026: Variante 1 läuft auf LP 1, Variante C als LP 2 gebaut. Die übrigen liegen hier dokumentiert und sind jederzeit baubar (gleicher Funnel, anderer Rahmen):
Der Kandidat fordert ein konkretes Job-Angebot an (Aufgaben, Konditionen, Team), statt sich zu bewerben. Dreht das Machtverhältnis um und passt zum Fachkräftemarkt. Das Angebot ist der Payoff am Ende des Funnels.
Quiz-Framing: Der Kandidat testet den Arbeitgeber, nicht umgekehrt. Passt zum selbstbewussten Ton der bestehenden Karriereseite („ganz ohne Konzernbremsen").
Der bewährte Kennenlern-Funnel aus den Frauenrath-Kampagnen: drei Klickfragen, keine Unterlagen, Rückruf. Niedrigschwelligster Standard, messbar erprobt.
Direkter Draht zu Max Knoblauch (Nummer existiert auf der Langversion). Für Handwerker, die Formulare hassen, die niedrigste Hürde überhaupt. Auch als Zweit-CTA unter dem Funnel denkbar.
RIFFBIRD · interne Kampagnen-Übersicht · Stand 5. September 2026